Намерили сте интересна обява за работа. Заплатата изглежда добра, работното време ви устройва, а офисът е само на двадесет минути от дома ви.
Натискате „Кандидатствай“ и сайтът иска да си направите профил. Име, имейл, телефон, парола. После качвате автобиографията си и вече сте готови.
Само че някъде между попълването на формуляра и изпращането на CV-то сте оставили доста информация за себе си. И вероятно не сте прочели какво ще стане с нея.
Повечето от нас не го правят. Особено когато бързаме да кандидатстваме, преди обявата да изчезне.
Едно CV казва повече, отколкото си мислим
В автобиографията обикновено пише къде сте работили, какво образование имате и как работодателят може да се свърже с вас.
В някои автобиографии все още се срещат домашен адрес, снимка и дата на раждане. В повечето случаи работодателят няма нужда да знае точния ви домашен адрес, още преди да ви е поканил на интервю.
Изпращате CV през сайт за работа с идеята, че ще го получи фирмата, при която кандидатствате. Но понякога документът остава и при посредника. Само че невинаги е толкова просто. Понякога автобиографията остава и в базата данни на посредника. Добре е да знаете кой ще я види и какво ще стане с нея след това.
Има разлика между кандидатстване директно към фирма и качване на автобиография в база данни на агенция за подбор. Във втория случай информацията може да се използва и при бъдещи предложения за работа, ако има основание за това.
А CV-то ви може да си стои в сайта месеци след като вече сте намерили работа.
Защо някои сайтове искат лична карта?
За обикновен профил често стигат имейл и парола. Сайтът може да поиска да потвърдите адреса си чрез съобщение с линк.
Това доказва, че имате достъп до пощата. Не доказва кой сте.
При откриване на банкова сметка обаче имейлът не е достатъчен. Банката трябва да установи кой стои зад сметката и затова иска документ за самоличност.
Подобни проверки съществуват и при платформите, които предлагат залагане на мачове. В България операторите на онлайн хазарт трябва да идентифицират регистрираните участници, включително за да проверят възрастта им.
Това обаче не означава, че всяка платформа има причина да иска снимка на личната ви карта.
Ако сайт за обяви настоява да изпратите документа си още преди да сте разговаряли с работодател, струва си да проверите защо.
Когато потвърждаването на профила носи и награда
Понякога компаниите се опитват да направят проверката по-привлекателна, като я свържат с допълнителна награда.
MrBit например има предложение под името „Награда за верификация“. То е за хора, които тепърва си правят профил в платформата. Самата регистрация обаче не стига. Трябва да направите първи депозит и да преминете успешно първата проверка на самоличността си.
След това можете да получите 100 безплатни завъртания в Burning Hot на Amusnet. Те са част от предложението, а не пари, които автоматично се добавят към сметката ви.
И тук има една подробност, която лесно се губи зад числото 100. Резултатите от завъртанията са случайни, а евентуалните печалби могат да бъдат обвързани с допълнителни условия.
Нужен е и първи депозит. Самата регистрация или изпращането на документ не са достатъчни.
Подобни награди се срещат и при други кампании в casino mrbit, където определени предложения могат да бъдат обвързани с потвърден профил. Това обаче не променя причината да прочетете внимателно правилата за обработка на личните данни.
Проверката на самоличността и рекламната награда са две отделни неща, дори когато се появяват на един и същ екран.
Преди да снимате личната си карта
Представете си, че получавате имейл от непозната агенция за работа. Предлагат ви позиция с чудесна заплата, но искат още същия ден да изпратите снимка на личната си карта.
Проверете фирмата, преди да изпращате каквото и да било.
Потърсете официалния ѝ сайт и вижте дали обявата присъства там. Ако съобщението идва от странен имейл адрес, не отваряйте прибързано прикачени файлове или линкове.
И още нещо: катинарчето до адреса на сайта означава, че връзката е криптирана. То не доказва, че работодателят е истински.
В ЕС действа правилото за свеждане на личните данни до необходимия минимум. Ако една фирма има нужда само от името и телефона ви, няма причина да събира още куп подробности за личния ви живот.
Поискали са ви снимка на личната карта? Преди да я изпратите, попитайте за какво точно ще я използват. И къде ще я пазят. Има значение също дали документът ще остане само при фирмата, или ще бъде предоставен и на други организации.
А когато вече не търсите работа?
След няколко месеца може да сте намерили подходящата позиция и да забравите за профилите, които сте направили междувременно.
Те обаче не изчезват непременно сами.
Можете да проверите кои сайтове все още пазят CV-то ви и да поискате изтриване на данните, когато няма основание да бъдат съхранявани. GDPR предвижда такова право, макар че има и законови изключения.
Ако сте сменили работа три пъти, вероятно все още имате регистрация в поне един сайт, за който дори не си спомняте паролата.
Може би си струва да започнете точно от него.